光华区域发展战略研究院人才战略开发研究所

劳 动 合 同 书

（全日制用工适用）

山西省劳动和社会保障厅监制

签 约 须 知

一、本合同书适用于全日制用工形式。

二、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。

三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期

（2009年9月24日山西省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过）

    第一章 总则

    第一条 为规范劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护

劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据劳动合同法等法律、

行政法规，结合本省实际，制定本条例。

    第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以

下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳

动合同，适用本条例。

发布单位:太原市政府办公厅

   昨日，省十一届人大常委会第十二次会议表决通过了 《山西省劳动合同条例》（以下简称《条例》）。《条例》的制定，对依法规范劳动合同管理，保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定劳动关系，保民生、促发展，维护全省政治和社会稳定，具有重要意义。《条例》共7章46条，内容涉及劳动合同的订立、履行、解除和终止，以及特别规定和法律责任等。《条例》自2010年1月1日起施行。

    双重劳动关系，社保如何缴纳

我们今天选择这个题目是在特定的历史条件下来讨论的

1、非典、流感

突如其来的“非典”流行对企业的正常运行提出了严峻的考验，由于“非典”事关员工的健康与生命，这种考验又更多地落在了企业人力资源管理上。毕竟，人力资源管理的全部功能都在于有效组织人力资源确保企业高效运转，实现组织目标。

确保安全第一

确保员工远离“非典”并维持健康生活状态是企业正常运转的前提，只要员工健康上岗，企业就能正常生产，因而健康是企业的最大利益所在，而且在非常时期高度关注员工健康也能够突显企业人力资源管理的人文关怀内涵。

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